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Véritable centre d’évaluation, le Cabinet Sénanque réalise plus de 2000 évaluations par an.

Les prestations d’évaluations sont principalement effectuées dans un cadre de :

- mobilité interne fonctionnelle ou hiérarchique
- recrutement externe : présélection ou aide à la décision pour des candidats finalistes
- détection de potentiel

Notre méthodologie d’évaluation est fondée sur une approche très complète et basée sur un échange entre le candidat et le consultant, dans un climat de confiance réciproque.
Nous étudions, au préalable, lors d’un entretien avec l’entreprise, le poste à pourvoir et son environnement ainsi que l’ensemble des critères de compétences et de performance qui lui sont liés.

La durée de l’évaluation varie de 3 à 4 heures, selon le profil des candidats et alterne des temps d’entretien, de passation de tests ou de mises en situation.

Les résultats vous sont communiqués par le biais d’un rapport écrit pour chacun des candidats évalués et d’une restitution orale.

Outre l’expertise de nos consultants, la qualité de nos évaluations repose sur le choix d’outils d’aide à la décision performants, ayant prouvé leurs qualités métriques. Tous nos tests proviennent des ECPA (Edition du Centre de Psychologie Appliquée), d’OPP (Oxford Psychologists Press) et d’HOGREFE, garants des qualités d’origine, de validité, de fiabilité et d’adaptation au public concerné.

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