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> Espace Entreprise > Management des carrières > Bilan de potentialités, d’orientation et de compétences

Permettre à un collaborateur qui souhaite anticiper, jouer un rôle actif dans le développement de ses compétences et dans la gestion de sa carrière de réfléchir à son évolution au sein de la société, par une analyse de son parcours professionnel, de ses atouts, de ses axes de progrès et de ses motivations d’évolution. Ces accompagnements peuvent être à l’initiative de l’entreprise ou du collaborateur.

Permettre à un collaborateur et à l’entreprise de mener une réflexion conjointe sur les possibilités de réorientation à court terme, en raison d’un contexte nécessitant un changement rapide. Examiner différentes voies d’orientation ainsi que les étapes pour y parvenir.

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