Sénanque :: conseil en gestion des ressources humaines
 
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Réfléchir conjointement avec le collaborateur sur son potentiel à évoluer vers une fonction managériale en pleine responsabilité : mettre en lumière ses atouts et ses axes de progrès, identifier les compétences sur lesquelles il peut s’appuyer, ses comportements, ses modes de fonctionnement, dégager des plans de développement, identifier les moyens à mettre en œuvre pour accompagner cette évolution.

Accompagner le manager dans le diagnostic de ses compétences managériales, pour l’aider à progresser, à atteindre ses objectifs et à être efficace dans le management de ses équipes

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