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Accompagnement orienté vers le développement personnel et professionnel d’un individu :
- dans une situation de changement : prise de poste, promotion, réorganisation interne….
- dans une situation de crise : gestion de conflit, gestion du stress, problème de positionnement…
- à l’issue d’un bilan de compétences afin d’accompagner la mise en œuvre du plan d’action.

Le coaching individuel s’adresse à tout salarié en situation de changement. Cette prestation est contractualisée par le biais d’objectifs à atteindre définis au cours d’une réunion tripartite entre le demandeur du coaching, le manager et le coach.

Des entretiens individuels en face à face ont lieu régulièrement sur une période à définir. Le coach s’appuie sur des outils adaptés à la demande et à la problématique de la personne : grille d’analyse des types de personnalité (MBTI), démarches 360°, techniques de questionnements issus de différents courants (analyse transactionnelle, programmation neuro linguistique, systémique) mais aussi jeux de rôle et mises en situation.

Le coaching est assuré par des consultants psychologues formés au coaching et à d’autres approches telles que PNL, AT, sociologie et analyse systémique. Nos consultants travaillent dans le respect du code de déontologie du Syntec et de la Charte de coaching.

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